一項調(diào)查說，有超過一半的英國雇主認為他們招聘的大學(xué)畢業(yè)生離開大學(xué)時“沒有做好就業(yè)準備”。

這個發(fā)現(xiàn)給大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)能力畫上了一個句號。

目前，越來越多的英國大學(xué)為了爭取優(yōu)秀學(xué)生，都隨著課程提供學(xué)生與就業(yè)相關(guān)的內(nèi)容，例如實習(xí)或產(chǎn)學(xué)合作等項目，為的是提高學(xué)生未來就業(yè)的機會。

但是只有20%的雇主表示，他們招聘的大學(xué)畢業(yè)生具備足夠的就業(yè)技能。

就業(yè)準備

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，52%的新進人員沒有做好就業(yè)準備。有35%的雇主認為，沒有做好就業(yè)準備的大學(xué)畢業(yè)生比例更高。

甚至有17%的雇主認為，沒有一名新招聘的大學(xué)畢業(yè)生做好了就業(yè)的準備。

綜合雇主的需求，大學(xué)畢業(yè)生最重要的技能包括溝通、團隊合作、抗壓力和守時的習(xí)慣。

有關(guān)調(diào)查由《泰晤士報》和《星期日泰晤士報》委托YouGov網(wǎng)站進行，一共詢問了635位雇主。

（編譯：陳書敏 責(zé)編：顧垠）